Миссия Корпорации «Аксион»
В своей деятельности мы, сотрудники, стремимся достичь наивысших результатов в выпуске качественной наукоёмкой продукции для безопасности государства, здоровья граждан и повышения условий их жизни.
Мы опираемся на традиции высокой культуры, богатую историю, технический потенциал предприятия и интеллект наших работников.
Мы неукоснительно соблюдаем законы, уважаем наших партнёров и их интересы. Высоко ценим имидж Корпорации и бережно его защищаем.
Мы активно участвуем в общественной жизни Удмуртской Республики и делаем всё возможное для её развития и процветания.
Особую ценность представляют наши работники, развитие способностей и благополучие которых является для Корпорации одной из ключевых задач.

Главные корпоративные ценности

• Защита интересов и прав сотрудников и акционеров.
• Развитие конкурентных преимуществ каждого вида продукции, работ и услуг.
• Накопление и углубление знаний в области разработки и производства.
• Историческая преемственность и высокая корпоративная солидарность.
• Справедливость и эффективность распределения корпоративных ресурсов, в том числе корпоративной прибыли.
• Социальное развитие.
• Корпоративное единство.

В Корпорации «Аксион» особенно ценится

• Уважение личных прав и интересов сотрудников, требований потребителей, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнёрами, обществом.
• Справедливость в принятии управленческих решений, в том числе, в случаях применения дисциплинарных взысканий в отношении работников, а также создание равных условий для их профессионального роста.
• Честность в отношениях с коллегами и партнёрами.
• Эффективность как стабильное достижение максимальных результатов во всём, что мы делаем.
• Социальное партнёрство в решении важных общественно значимых задач.
• Ответственность за порученное дело, выполнение своих должностных обязанностей, принимаемые решения и их последствия.
• Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.

Внутренние взаимоотношения

1. Корпорация «Аксион» ценит своих сотрудников — именно их деятельность является залогом её успеха — и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.
2. Эффективная работа каждого сотрудника — залог высоких результатов Корпорации!
3. Основные принципы, которыми руководствуются все сотрудники — взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива.
4. Не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального вреда.
5. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся друг к другу с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведение, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей.
6. Корпорация всегда выполняет свои обязательства перед сотрудниками, а сотрудники соблюдают свои обязательства перед Корпорацией и друг перед другом.
7. Мы приветствуем лидерство как способность принимать решения на всех уровнях. Необходимые полномочия делегируются каждому сотруднику, от которого ожидается проявление личной ответственности за выполнение поставленных задач.
8. Мы ожидаем инициативы и максимального вклада каждого работника в решение задач, стоящих перед Корпорацией, и ценим командную работу.
9. Корпорация создает условия для профессионального развития сотрудников, направленные на повышение качества выполняемой работы и достижение поставленных целей.
10. Руководство Предприятия гарантирует равные возможности в области карьерного роста для всех работников, а также возможности самореализации.
11. Мы учитываем личные интересы работников и их ценностные приоритеты, уделяем внимание развитию потенциала работника, предоставляем ему социальные гарантии.
12. При взаимодействии руководителей и подчинённых по рабочим вопросам недопустимы попытки давления с любой стороны, а также принятие решений, не соответствующих принципам справедливости и интересам Корпорации.
13. Взаимоотношения между руководителями и работниками Корпорации основаны на принципах долгосрочного сотрудничества, уважения и чёткого исполнения взаимных обязательств.
14. И работник, и работодатель обязаны соблюдать в своей деятельности все условия трудового договора, коллективного договора, положений, стандартов и других нормативных документов Корпорации.

Корпоративный стиль

1. Имидж Корпорации «Аксион» является важным инструментом для достижения общих целей и должен использоваться максимально эффективно.
2. Сотрудник Корпорации независимо от уровня, вида и способа общения вежлив, доброжелателен, отзывчив, проявляет терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны Клиентов, деловых партнёров и иных лиц. При этом терпимость сотрудника не должна быть в ущерб его чести и достоинству и ни в коей мере не должна повлиять на снижение репутации Корпорации «Аксион».
3. Сотрудник Корпорации «Аксион» неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину.
4. Работник Корпорации «Аксион» обязан соблюдать деловой и рабочий стиль в одежде, соответствующий имиджу Корпорации. Внешний вид работника не должен быть вызывающим или небрежным. Общее правило для руководителей и специалистов — сдержанность и деловой стиль в одежде, важна умеренность, сочетаемость, строгость и гармоничность. Рабочие должны соблюдать требования к спецодежде, предусмотренные нормативными документами Корпорации «Аксион». Спецодежда должна быть чистой и опрятной.

Этические нормы отношений между сотрудниками Корпорации «Аксион»

Этичны для всех сотрудников:

• профессиональная компетентность и качество выполняемой работы;
• открытость и честность при работе с коллегами;
• ориентация на конечный результат;
• инновационная деятельность и постоянное самообразование;
• умение взаимодействовать с руководством и коллегами;
• ориентация только на факты;
• поддержка имиджа Корпорации, в том числе и в нерабочее время;
• наставничество, помощь молодым специалистам и новым сотрудникам в профессиональном становлении;
• стремление к карьерному росту и повышению своей квалификации.

Неэтичны для всех сотрудников:

• некомпетентность и низкое качество работы;
• предоставление ложной информации коллегам и руководству;
• ограничение производственной информации для молодых специалистов и новых сотрудников;
• пренебрежение интересами Корпорации ради личных интересов и амбиций;
• интриги и провоцирование конфликтов в коллективе.

Использование ресурсов

1. Корпорация «Аксион» доверяет сотрудникам и предоставляет все необходимые ресурсы, которые рационально используются для достижения поставленных целей.
2. Мы приветствуем бережное отношение к имуществу и средствам Корпорации.
3. Мы не используем своё положение в Корпорации, средства, информацию и её ресурсы в личных целях.
4. Мы стремимся рационально использовать своё рабочее время и время своих коллег, а также деловых партнёров.
5. Сотрудники должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в ходе их профессиональной деятельности.

Эффективность и прибыльность
Корпорация достигнет своей цели только при условии, когда каждый сотрудник — от генерального директора до рабочего — будет трудиться эффективно.

1. Каждый сотрудник осуществляет свою деятельность в соответствии с интересами Корпорации, непосредственные руководители осуществляют постановку задач своим подчинённым.
2. Мы стремимся к последовательности в своих решениях и действиях.
3. Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы, боремся с необоснованной бюрократией, повышая производительность и эффективность труда.
4. Мы всегда готовы к переменам и новым требованиям внешней среды.
5. Мы анализируем риски, связанные с нашей деятельностью, и постоянно минимизируем их.
6. Мы принимаем инвестиционные решения на основе проверенных данных, расчётов срока окупаемости инвестиций и ожидаемой прибыли.
7. Мы постоянно ищем и используем возможности оптимизации вовлекаемых ресурсов.
8. Корпорация постоянно увеличивает прибыль и стоимость своего бизнеса, ориентируясь на выпуск продукции, удовлетворяющей потребности наших клиентов, завоёвывая новые рынки, увеличивая производственные мощности, внедряя новые технологии.

Внешние отношения

Отношения с потребителями, деловыми партнёрами, конкурентами
Все наши отношения строятся на основе принципов партнёрства и взаимного уважения. Честное ведение дел — это основа для всех наших сделок и отношений.

1. Мы всегда выполняем свои обязательства и ожидаем того же от своих партнёров. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству.
2. Мы заинтересованы в устойчивом развитии Корпорации «Аксион» и бизнеса наших партнёров.
3. Мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг, стабильность и предсказуемость.
4. Мы конкурируем честно. Мы не используем неэтичные или несправедливые способы воздействия на наших партнёров или конкурентов.
5. Мы обязуемся в полной мере соблюдать законы и постановления, касающиеся борьбы с легализацией незаконно полученных денежных средств.
6. Мы ведем бизнес с теми клиентами и деловыми партнёрами, которые имеют хорошую репутацию и занимаются законной предпринимательской деятельностью.

Отношения с органами государственной власти

1. Мы стремимся к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов и возможность совершения иных коррупционных проявлений, взаимоотношений с государственными и муниципальными органами и их представителями.
2. Мы своевременно и полностью платим налоги.
3. Мы предоставляем полные и достоверные данные о деятельности Корпорации.
4. В тех случаях, когда требуется раскрытие информации о деятельности предприятий, организаций и учреждений Корпорации «Аксион» в различных отчётах и документах мы гарантируем точность, объективность, уместность, своевременность и достоверность данной информации.

Заключительные положения

1. Настоящий Кодекс принимается Корпорацией «Аксион» в целях содействия выполнению миссии предприятия и всемерному укреплению и расширению позиций выпускаемой продукции и предоставляемых услуг.
2. Сотрудники несут ответственность за исполнение Кодекса, любые нарушения норм и правил деловой этики могут привести к потере доверия к сотруднику, с одной стороны, и к Корпорации со стороны деловых партнёров, клиентов, государственных и муниципальных органов.
3. В соответствии с настоящим Кодексом должны формироваться, осуществляться и контролироваться корпоративные отношения и нормы поведения, решения и предписания, действия сотрудников и органов управления предприятия.
4. Меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Кодекса, распорядительных документов, положений, стандартов и других нормативных документов устанавливаются органами управления Предприятия в соответствии с их компетенцией и действующим законодательством.